Mikro-Aggressionen – Ausgrenzungen und Diskriminierungen im Berufskontext erkennen und verhindern

Kleine Bemerkungen, dumme Sprüche, winzige Gesten – diese Mikro-Aggressionen wirken ausgrenzend oder diskriminierend, können seelisch und körperlich schaden und beeinträchtigen das Wohlbefinden. Reaktionen wie „War doch nur nett gemeint“ sollen Mikro-Aggressionen verharmlosen. Mitunter sind sie auch unbewusst, teils sogar gut gemeinte Komplimente. Wir schauen auf diese subtile Form von Gewalt und geben Anstöße zum Handeln. Vorgestellt werden auch Forschungsergebnisse aus dem Projekt „Geschlechteruntypische Ausbildung – GunA“

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